Assurance Invalidité Neuchâtel - Rapport d'activités 2016

9 CHANGEMENT DE FONCTION Le changement devient la norme ! Lors de mes études, plusieurs professeurs nous avertissaient déjà : nous n’allons probable- ment pas exercer le métier appris durant toute notre carrière professionnelle et même chan- ger plusieurs fois de métier ! Il était difficile de saisir ces enjeux, ceci d’autant plus par l’exemple de nos parents, travail- leuses et travailleurs des Trente Glorieuses, qui ont passé leur vie professionnelle dans la même entreprise et parfois au même poste de travail ! Quelques 25 ans plus tard, je constate que j’ai changé trois fois d’employeur et que j’occupe actuellement la 4ème fonction différente auprès de l’AI. Il est vrai que ces changements sont le résultat de choix personnels et d’opportunités saisies. En réadaptation professionnelle, nous constatons régulièrement que nos assurés sont confrontés à faire des choix professionnels « bienmalgré eux », car les aléas de leur parcours de vie, l’accident, la maladie, sans parler du chômage les y contraignent. La vie professionnelle n’est plus un long fleuve tranquille, ce qui oblige également la réinsertion professionnelle à s’adapter aux nouvelles exigences et aux réalités socio-économiques. En tant que nouveau responsable du management des contrats, il m’incombe dorénavant de rester sensible et proactif à ces changements et de développer avec nos partenaires institu- tionnels et de l’économie, des mesures de réadaptation qui répondent aux besoins du monde du travail, tout en restant en adéquation avec la situation particulière de nos assurés. Pour rester performante, l’assurance-invalidité doit pouvoir s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail et de la société en général. Depuis 2004, l’AI a déjà connu la 4ème, 5ème et 6ème révision qui ont permis de développer de nouveaux outils pour la réadaptation. Le projet du développement continu de l’AI est attendu pour 2019. Dans sa version actuelle, il apporte des améliorations pour la réadaptation professionnelle, en mettant particulière- ment l’accent sur l’intégration des adultes présentant des troubles psychiques et des jeunes assurés. Pour eux, les propositions actuelles visent l’introduction de mesures particulières; qui pour la plupart n’existent pas encore dans le canton de Neuchâtel. Les prochains mois s’annoncent donc passionnants en vue des riches rencontres avec nos partenaires et de notre collaboration, afin d’imaginer et de mettre sur pied des mesures qui devront répondre aux besoins des jeunes assurés invalides et leur offrir une première intégration réussie sur le marché du travail ! Philipp Gloor Manager des contrats